Şirket, başvurduğu sekiz kategorinin tamamında ödüle değer bulunduğunu açıkladı. Dereceler öğrenme, liderlik, yetenek kazanımı, insan kaynakları ile çeşitlilik ve kapsayıcılık alanlarına dağıldı.
Vodafone, sonuçları çalışanların işe alımından gelişim, kariyer ve bağlılık süreçlerine uzanan yaklaşımıyla ilişkilendiriyor. Şirket açıklaması, ödülleri farklı uzmanlık ekiplerinin ortak çalışmasının sonucu olarak tanımlıyor.
Brandon Hall Group, başvuruları program tasarımı, uygulama, yenilik, iş hedefleriyle uyum ve ölçülebilir etki başlıklarında değerlendiriyor. Bülten, kategori başına başvuru sayısı ile programların nicel sonuçlarını vermiyor.
Henüz bilmediklerimiz
- Kategori bazındaki başvuru sayıları ve ödüllendirilen programların nicel etkileri açıklanmıyor.
TelekomünikasyonÖdül veya yarışma
