Finansal teknolojiler alanında uçtan uca çözümler geliştiren Architecht, tüm seviyelere yönelik liderlik gelişimi, mentorluk programları ve öğrenen organizasyon yaklaşımını da yaygınlaştırmayı hedefliyor. Dijital yetkinlik kimlikleri, dönüşüm haritaları ve yetkinlik rozetleriyle çalışanların gelişiminin daha görünür ve ölçülebilir hâle getirilmesi de planlanıyor.
Architecht İK, Finans ve Yönetişimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Şule Hatun Avşaroğlu, 2025-2026 Akademik Yılı’nda Architecht Akademi çatısı altında 112 farklı eğitim gerçekleştirildiğini söyledi. Avşaroğlu’na göre toplam 4.928 günlük eğitim içeriğine 912 çalışan aktif olarak katıldı.
Geçen dönemde AI4BIZ programıyla çalışanların yapay zekâ yetkinlikleri geliştirildi, Yapay Zeka Yetkinlik Rozeti ile bu alandaki bilgi ve becerilerin görünür hâle gelmesi desteklendi. Yapay Zeka Bankacılık Sinerji Programı kapsamında ise AI ekiplerinin bankacılık modülleri, süreçleri ve kullanıcı ekranlarına ilişkin yetkinlikleri güçlendirildi.
Architecht, geçen akademik yılda Gartner IT Symposium, Microsoft Ignite, Web Summit ve World Summit AI gibi organizasyonların da aralarında bulunduğu 21 farklı yurt dışı etkinliğine katılım sağladı. Avşaroğlu, bu deneyimin paylaşım seanslarıyla kurum içinde daha geniş ekiplere aktarıldığını belirtti.
2026-2027 döneminde AI4BIZ ve Yapay Zeka Yetkinlik Rozeti programlarının kapsamının genişletilmesi, yapay zekâ destekli içerik geliştirme çalışmalarının artırılması ve multidisipliner gelişimin daha geniş çalışan gruplarına ulaştırılması hedefleniyor.
