Deloitte’un 44 ülkede 22 bin 500’ü aşkın Z ve Y kuşağı katılımcıyla yaptığı 2026 Küresel Z Kuşağı ve Y Kuşağı Araştırması, Z kuşağının yüzde 25’inin hızlı terfilerle ilerleyen bir kariyer modelini, yüzde 44’ünün ise istikrarlı ve kademeli gelişimi önceliklendirdiğini ortaya koydu.
Türkiye’de ise TÜİK’in Ağustos 2026 İşgücü İstatistikleri’ne göre 15-24 yaş grubundaki genç nüfusta işsizlik oranı yüzde 13 olarak kaydedildi. Bu oran genç erkeklerde yüzde 9,7, genç kadınlarda yüzde 19,4 oldu.
Deloitte araştırmasında gençlerin yüzde 21’i, doğru rolü bulabilmek için yatay bir pozisyon değişikliğine veya kariyerinde geçici bir geri adıma açık olduğunu belirtti. Z ve Y kuşağının yüzde 74’ü yapay zekâyı günlük çalışma hayatında kullanırken, yüzde 79’u bu teknolojiden öğrenme ve gelişim fırsatlarını belirlemek için yararlanıyor.
Medar İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı da olan Yılmaz, bir gencin başvuru yapmadan önce şirketin çalışma kültürünü, kimlerle çalışacağını ve orada nasıl bir gelecek kurabileceğini sorguladığını söyledi. Yılmaz, iş dünyasının bu değişimi doğru okuması gerektiğini ekledi.
NEFA Gençlik ve Ticaret Platformu, üniversite öğrencileri ve gençleri farklı sektörlerden girişimciler, yöneticiler ve iş insanlarıyla bir araya getiriyor. Platform, buluşmalar ve networking çalışmalarıyla gençlerin profesyonel çevrelerini geliştirmelerini ve sektörleri yakından tanımalarını hedefliyor. Yılmaz, “Gençlerin iş dünyasıyla ilk gerçek teması bir iş görüşmesi olmamalı” dedi.
