Hireall, işe alım süreçlerini ilanın hazırlanmasından aday değerlendirmeye, mülakattan teklif aşamasına kadar tek sistem üzerinden yönetmek amacıyla geliştirildi. Youthall, platformun 1.200’ü aşkın şirketle yürütülen çalışmalarda gözlemlenen ihtiyaçlardan yola çıktığını açıkladı.
Mercer’ın 2026 HR Tech Confidence Check araştırmasına göre şirketlerde kullanılan İK teknolojisi sistemlerinin yalnızca yüzde 14’ü bütünlüklü ve uyumlu çalışan bir yapıya sahip. Mercer’ın bir başka araştırmasında sistem entegrasyonu eksikliği, yüzde 47 ile teknoloji adaptasyonunun önündeki en önemli engel olarak öne çıktı.
Platformda yapay zekâ, ilan metni ve ön eleme sorularının hazırlanmasına yardımcı oluyor. Sistem CV’lerdeki bilgileri yapılandırılmış veriye dönüştürüyor ve şirketin belirlediği kriterlere göre her aday için AI Fit Score oluşturuyor. Video mülakatlarda aday yanıtları analiz edilerek ayrı bir değerlendirme skoru üretiliyor.
Değerlendirme kriterlerini işe alım ekibi belirliyor; otomatik eleme varsayılan olarak kapalı geliyor ve nihai karar şirkette kalıyor. Hireall; LinkedIn, takvim ve Slack bağlantılarının yanı sıra Youthall ile doğrudan entegre çalışıyor. Şirketler böylece Youthall’un 2 milyonu aşkın kullanıcılı aday ekosisteminden yararlanabiliyor.
Youthall ve Hireall Kurucu Ortağı ve CEO’su Emre Aykan, “Gördüğümüz temel sorun araç eksikliği değil, araçların birbirinden kopuk çalışması” dedi. Aykan, platformu teklif sonrasına ve çalışanın şirketteki ilk günlerine kadar genişletmeyi hedeflediklerini söyledi. Hireall, büyümesini Avrupa ve MENA pazarlarına taşımayı hedefliyor.
