LinkedIn ve Kolay İK uygulaması üzerinden yapılan araştırmada şirketlerin yüzde 42’sinin ilk gündem maddesi 2027 bütçesi ve ücret dengesi oldu. Performans değerlendirme yüzde 23 ile ikinci sırada yer alırken işe alım ve yetenekleri elde tutma yüzde 21 pay aldı.
PwC’nin küresel araştırmasına göre ise yapay zekâ becerileri gerektiren işler, benzer pozisyonlara kıyasla ortalama yüzde 62 daha yüksek ücretlendiriliyor.
Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, performans değerlendirme ile işe alım ve yetenekleri elde tutma başlıklarının toplamda yüzde 44’e ulaştığını söyledi. Yalı, bütçeler ve yeni yıl hedefleri netleştikçe yapay zekânın yeniden şirketlerin öncelikli gündemlerinden biri hâline geleceğini belirtti.
Şirketlerin 2027 ücret planlamasında yapay zekânın rol ve beceri yapısında yarattığı değişimi de dikkate alması gerektiğini söyleyen Yalı, değişen görev tanımlarına ve değer kazanan yeni becerilere dikkat çekti.
2015 yılında kurulan Kolay İK, 4.500’den fazla şirkette 6 binden fazla İK profesyoneli ve 300 bini aşkın çalışan tarafından kullanılıyor. Platform 36 ülkede 6 dil seçeneğiyle hizmet veriyor.