INAN Derneği, gençlerin eğitimden iş hayatına geçiş süreçlerinde karşılaştıkları fırsat eşitsizliklerini azaltmak amacıyla yürüttüğü Genç Akademi programının ilk dönemini tamamladı. INAN Genç Akademi Başkanı Mine Öztürk liderliğinde hazırlanan program, eğitim, mentörlük ve proje çalışmalarını bir araya getirdi.
Mentörlük desteği sağlayan 12 kurum arasında L'Oréal Türkiye, Mondelēz Türkiye, ING Türkiye, QNB Türkiye, Akkök Holding ve Mavi yer aldı. Yönetim, teknoloji, mühendislik, finans, iletişim ve pazarlama gibi alanlarda uzmanlaşmış profesyoneller, bilgi birikimlerini ve deneyimlerini gençlerle paylaştı.
Katılımcılar, “Erken Kariyer Eşitsizlikleri” başlığı altında gençlerin iş hayatına geçişte karşılaştıkları engelleri ele aldı; “Kurumlarda Eşitlik Tasarımı” projesiyle de daha kapsayıcı ve eşitlikçi çalışma ortamlarının nasıl oluşturulabileceğine odaklandı.
İlk dönem mezuniyet töreni ve yeni dönem lansmanı, 23 Ekim 2026 tarihinde Mavi Genel Merkezi ev sahipliğinde gerçekleştirildi. INAN Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Bahar Taşkın Öztürk, fırsat eşitliğinin yalnızca eğitim olanaklarına erişimle sınırlı olmadığını, gençlerin kariyer yolculuklarının her aşamasında desteklenmesi gerektiğini söyledi.
