Araştırmada çalışanların yüzde 49’u tatil sonrasında performansını daha düşük değerlendirdi. yüzde 32’lik kesim değişiklik olmadığını, yüzde 19’luk kesim ise tatil öncesinde daha düşük performans hissettiğini söyledi.
İşe dönüşte en çok belirtilen güçlük yüzde 33 ile yoğun tempoya yeniden alışmak oldu. Erken kalkma yüzde 21, rutin hayata dönüş yüzde 18 oranında bildirildi.
Biriken işleri en zor unsur sayanların oranı yüzde 14’tü. Trafik ve ulaşım yüzde 12 ile aynı listenin diğer başlığını oluşturdu.
Tüm çalışanların yüzde 44’ü ilk hafta esnek veya kısa çalışma saatlerini en değerli destek olarak seçti. Performans algısı düşenlerde oran yüzde 50’ye yükseldi.
Birden fazla yanıt alınan destek sorusunda esnek veya uzaktan çalışma beklentisi yüzde 37 oldu. Bu imkâna sahip olduğunu söyleyenler yüzde 12’de kaldı.
Esnek çalışma beklentisi ile uygulama arasındaki fark 25 puan olarak hesaplandı. Çalışanların yüzde 33’ü ek veya adaptasyon izni beklerken, yüzde 13’ü bugün bu imkâna sahip olduğunu söyledi.
Market ve gıda desteğini bekleyenlerin oranı yüzde 28, bu desteğe sahip olanların oranı yüzde 10 oldu.
Çalışma 29 Temmuz–11 Ağustos 2026 arasında 1.000 aktif çalışanla çevrim içi anket yöntemiyle yürütüldü. Örneklem altı şehirde beyaz ve mavi yakalı çalışanları kapsadı.
Bildiklerimiz
Henüz bilmediklerimiz
- Örnekleme dağılımı, ağırlıklandırma yöntemi ve hata payı açıklanmadı.
Haber kaydı
Birincil belgeler ve sürüm kanıtları editoryal kayıt sisteminde saklanır. Kişisel veri, telif ve iletişim eki riskleri nedeniyle ham dosyalar kamu sayfasında yayımlanmaz.
