Doğuş Teknoloji, genç yetenek programındaki başvurular için yapay zekâ tabanlı video mülakat araçları ve aday arama ajanlarından yararlandı. Şirket, görüşmelerin planlanan süreden yüzde 30 daha kısa zamanda tamamlandığını bildirdi.
Şirketin açıklamasına göre araçlar, aday havuzundaki verileri analiz edip önceliklendiriyor. Açıklamaya göre teknoloji operasyonel yükü azaltırken insan değerlendirmesi gereken alanlara daha fazla zaman bırakıyor.
Şirket, yapay zekâ kullanımını yetenek gelişimi ve kariyer yönetimine de taşıdığını belirtti. Çalışanların yetkinlikleri, gelişim alanları ve ileride üstlenebilecekleri roller bu süreçte değerlendiriliyor.
Amaç, çalışan planlarını gelecek iki-üç yıldaki kurumsal yetkinlik ihtiyaçlarıyla eşleştirmek. Yapay zekâ destekli ajanlar mevcut ve gelecekteki yetkinliklerin tanımlanması ile kişiselleştirilmiş gelişim alanlarında kullanılıyor.
Doğuş Teknoloji, teknolojinin süreci desteklediğini ancak nihai işe alım kararının insanda kaldığını vurguluyor. Şirket, bu iş bölümünün ekiplerin insan değerlendirmesi gereken alanlara daha fazla zaman ayırmasını sağladığını belirtiyor.
Şirket, yapay zekâ okuryazarlığını ana yetkinliklerinden biri olarak tanımlıyor. Kullanım teknik ekiplerin yanında insan kaynakları, finans, pazarlama ve satış işlevlerini de kapsıyor. Şirket, çalışanlardan problemi doğru tanımlamalarını, yapay zekâ çıktısını değerlendirmelerini ve bunu iş sonucuna dönüştürmelerini bekliyor. Doğuş Teknoloji, insan deneyimi ile teknolojinin analiz gücünü birlikte kullanmaya odaklandığını belirtiyor.
Bildiklerimiz
Henüz bilmediklerimiz
- Kaynak, yüzde 30 kısalmanın başlangıç ve bitiş sürelerini açıklamıyor.
- Aday değerlendirmesinin doğruluk, yanlılık, itiraz ve bağımsız denetim sonuçları kaynakta bulunmuyor.
Haber kaydı
Birincil belgeler ve sürüm kanıtları editoryal kayıt sisteminde saklanır. Kişisel veri, telif ve iletişim eki riskleri nedeniyle ham dosyalar kamu sayfasında yayımlanmaz.
